Nos últimos anos, o trabalho remoto deixou de ser uma tendência para se tornar uma realidade consolidada. A pandemia acelerou a transformação digital e revelou algo essencial: é possível manter a produtividade sem estar fisicamente no escritório.
Nesse cenário, muitas empresas contratam mães que buscam flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a chance de continuar crescendo na carreira sem abrir mão da maternidade.
Para as mães, o home office representa mais do que uma conveniência — é uma forma de inclusão, de reconhecimento e de liberdade. Felizmente, o número de empresas que contratam mães para trabalhar em casa cresce a cada ano, tanto no Brasil quanto em outros países.
Por que as empresas estão contratando mães para home office
As organizações perceberam que profissionais mães são altamente comprometidas, organizadas e produtivas. O senso de responsabilidade desenvolvido na maternidade se reflete diretamente no ambiente de trabalho.
Além disso, o trabalho remoto permite que as empresas acessem talentos de todo o país, sem restrições geográficas, e ofereçam oportunidades a mulheres que, por motivos familiares, não podem atuar em escritórios presenciais.
Diversos estudos de produtividade comprovam que colaboradores em home office, especialmente mulheres com filhos, apresentam melhor gestão de tempo e foco quando contam com rotinas flexíveis. Por isso, empresas contratam mães como parte de políticas de diversidade e inclusão, contribuindo para um ambiente corporativo mais justo e representativo.
Empresas que contratam mães para trabalhar home office
A seguir, conheça empresas reais que têm programas, políticas ou vagas abertas voltadas para mães que desejam trabalhar remotamente:
1. Dell Technologies
A Dell é referência mundial em programas de trabalho flexível. A empresa mantém vagas 100% home office e híbridas em diversas áreas, como atendimento, marketing e tecnologia.
Além disso, a Dell possui políticas voltadas à inclusão de mulheres e mães, com suporte psicológico e mentorias para equilibrar maternidade e carreira.
2. Natura &Co
A gigante brasileira de cosméticos é reconhecida por suas práticas de responsabilidade social e sustentabilidade.
A Natura oferece vagas remotas e híbridas, além de programas específicos para mães retornarem ao mercado de trabalho. É uma das empresas que contratam mães com visão humanizada e propósito.
3. Grupo Boticário
O Grupo Boticário também figura entre as empresas que oferecem oportunidades remotas. Possui o programa “De Volta para o Futuro”, voltado a mães que ficaram um tempo fora do mercado e desejam retomar suas carreiras.
A empresa disponibiliza vagas em marketing, finanças, tecnologia e atendimento ao cliente, com opções home office.
4. Ambev Tech
A área de tecnologia da Ambev possui um modelo remoto e inclusivo. A empresa apoia mulheres em todas as fases da maternidade e oferece licença parental estendida, além de horários flexíveis.
É uma excelente opção para mães que desejam atuar em tecnologia sem sair de casa.
5. Itaú Unibanco
O banco Itaú Unibanco vem modernizando suas práticas e hoje conta com diversas posições em trabalho remoto. O programa “Mulheres em Ação” incentiva o protagonismo feminino dentro da empresa, com oportunidades também para mães.
O foco está em áreas como análise de dados, atendimento e finanças.
6. Zenvia
A Zenvia, empresa de tecnologia focada em comunicação corporativa, adota o formato “anywhere office” — ou seja, o colaborador pode trabalhar de qualquer lugar.
A empresa valoriza a diversidade e tem histórico de contratações de mães que buscam trabalho remoto em tecnologia e comunicação.
7. Pipefy
A startup curitibana Pipefy, hoje presente em vários países, contrata profissionais para vagas remotas nas áreas de tecnologia, marketing e atendimento.
A cultura da empresa incentiva o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tornando-a um ambiente acolhedor para mães.
8. OLX Brasil
Com operações em todo o país, a OLX oferece oportunidades 100% remotas em diversas funções.
A empresa é reconhecida por apoiar políticas de inclusão e diversidade, com destaque para a contratação de mães e mulheres em tecnologia.
9. Resultados Digitais (RD Station)
A RD Station tem política de trabalho remoto permanente e diversas ações voltadas à inclusão de mães.
Entre os benefícios estão horários flexíveis, licença maternidade ampliada e apoio psicológico.
Como encontrar vagas home office para mães
Além das empresas citadas, existem várias plataformas especializadas em conectar mães a oportunidades de trabalho remoto. Algumas das mais conhecidas são:
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Trabalha Mãe – site voltado exclusivamente para mães que buscam empregos flexíveis;
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Empregos.com.br e Indeed – permitem filtros por “home office”;
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LinkedIn – é possível usar buscas como “remoto”, “trabalho em casa” e “para mães”;
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Remotar e Vagas Remotas Brasil – plataformas que listam empresas nacionais e internacionais com modelo 100% remoto.
A dica é manter um perfil atualizado, destacar habilidades de gestão de tempo, comunicação e organização — qualidades muito valorizadas por empregadores que contratam mães.
Habilidades valorizadas pelas empresas que contratam mães
O diferencial das mães no mercado remoto vai além da experiência profissional. Empresas buscam perfis com:
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Autonomia e disciplina: essenciais para trabalhar de casa;
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Capacidade de priorização: mães costumam gerenciar múltiplas tarefas;
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Empatia e comunicação clara: habilidades interpessoais aprimoradas pela maternidade;
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Conhecimento digital: uso de ferramentas de colaboração e produtividade;
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Resiliência e foco: características fundamentais para lidar com desafios diários.
Essas competências tornam as mães profissionais completas e adaptáveis, ideais para o novo formato de trabalho.
Vantagens do home office para mães e empresas
O home office é uma via de mão dupla.
As mães ganham qualidade de vida, flexibilidade e mais tempo com os filhos.
Já as empresas se beneficiam de profissionais altamente engajadas, redução de custos com infraestrutura e aumento da retenção de talentos.
Entre os principais benefícios estão:
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Flexibilidade de horários;
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Redução de deslocamentos e estresse;
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Maior produtividade e satisfação;
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Inclusão de mulheres com diferentes realidades familiares;
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Diversidade que enriquece o ambiente corporativo.
Desafios enfrentados pelas mães que trabalham em casa
Apesar das vantagens, é importante reconhecer que o home office também traz desafios:
manter a concentração com crianças pequenas, dividir o tempo entre demandas domésticas e profissionais e lidar com o cansaço emocional.
Empresas que contratam mães e oferecem suporte emocional, horários flexíveis e cultura empática são as que mais se destacam.
Por isso, programas de apoio psicológico, pausas programadas e incentivo ao equilíbrio são fundamentais.
O futuro do trabalho remoto e a inclusão das mães
O movimento de empresas que contratam mães para home office deve continuar crescendo.
Com o avanço da tecnologia, o foco agora é em resultados e entregas, e não mais em presença física.
Isso abre espaço para um mercado de trabalho mais humano, inclusivo e produtivo, em que ser mãe e profissional de sucesso são papéis compatíveis e valorizados.
A tendência é que mais empresas adotem políticas de trabalho remoto permanente, impulsionadas por uma nova mentalidade corporativa que enxerga na maternidade um valor, e não um obstáculo.
Conclusão
O aumento das empresas que contratam mães representa um avanço social e econômico.
Mais do que uma oportunidade profissional, é uma forma de reconhecer o valor e a competência dessas mulheres, promovendo inclusão, igualdade e inspiração para futuras gerações.
Se você é mãe e está em busca de uma oportunidade de trabalhar de casa, agora é o momento ideal para investir em qualificação e explorar essas empresas que valorizam a maternidade como um diferencial.
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