6. Contratar mais de um funcionário
A lei é clara: o MEI só pode ter um empregado contratado que receba o salário mínimo ou o piso da categoria. Muitos empreendedores, na ânsia de crescer, contratam uma segunda pessoa informalmente (“na confiança”) ou tentam registrar dois funcionários. Isso é um erro que custa fortunas em multas trabalhistas.
Se houver uma denúncia ou fiscalização do Ministério do Trabalho, você será desenquadrado imediatamente do regime MEI. Além disso, terá que arcar com todas as verbas rescisórias, FGTS, INSS e multas punitivas referentes ao período da irregularidade. Um crescimento mal planejado pode levar à falência antes mesmo do negócio decolar.
Se o seu negócio precisa de mais braços, é sinal de que você deve migrar para o regime de Microempresa. Não tente burlar o sistema. O custo de um processo trabalhista e o desenquadramento de ofício são infinitamente maiores do que os impostos de uma ME. Cresça com responsabilidade e dentro da legalidade.
ESTE ERRO É MUITO COMUM ENTRE QUEM MUDA DE RAMO SEM AVISAR O GOVERNO… O #7 VAI TE DEIXAR EM ALERTA… VEJA ➔
