2. Seu Título é sua vitrine (E não seu cargo atual!)
Este é o erro número um: colocar apenas seu cargo atual como “Gerente de Vendas na Empresa X”. O título do LinkedIn é o campo mais importante para o SEO da plataforma. Recrutadores buscam por palavras-chave específicas. Se você quer vagas Home Office internacionais, seu título precisa refletir isso imediatamente para quem faz a busca.
Em vez de apenas o cargo, use uma estrutura de palavras-chave separadas por barras. Exemplo: “Software Engineer | Java | React | Remote Work Enthusiast”. Isso ajuda o algoritmo a te encontrar quando um recrutador em Nova York digita “React Remote”. Seja específico sobre as tecnologias ou metodologias que você domina e que são valorizadas lá fora.
Evite termos genéricos como “Buscando novas oportunidades”. Isso não diz nada ao algoritmo e ocupa espaço valioso. Use termos em inglês, mesmo que seu perfil ainda esteja em português, pois é assim que os caçadores de talentos globais realizam as filtragens no LinkedIn Recruiter. O foco deve ser sempre em como você resolve problemas para empresas ao redor do globo.
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