5. Competências (Skills) e Endossos estratégicos
Você sabia que o LinkedIn permite que você escolha quais competências aparecem primeiro? As três principais competências devem ser exatamente aquelas que os recrutadores mais buscam para a sua área. Se você é um analista de dados, “Python”, “SQL” e “Tableau” devem estar no topo. Não deixe competências genéricas como “Microsoft Word” roubarem o espaço de habilidades que pagam em dólar.
Os endossos também importam. Peça para colegas de trabalho (especialmente os que falam inglês) endossarem suas principais competências. O algoritmo prioriza perfis que têm validação social. Além disso, faça os testes de competência do próprio LinkedIn. Ter o selo de “LinkedIn Skill Assessment” passa uma credibilidade imensa para empresas de fora que não conhecem as universidades brasileiras.
Mantenha sua lista limpa. Se você tem 50 competências e 20 delas são obsoletas, remova-as. O foco deve ser qualidade sobre quantidade. Recrutadores usam filtros de busca baseados nessas tags, então estar alinhado com o que o mercado pede é fundamental. Verifique as vagas que você almeja e copie as competências listadas nelas (desde que você as possua, é claro!).
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