6. Recomendações que brilham aos olhos dos gringos
Recomendações escritas são o ouro do LinkedIn. No exterior, a cultura de checar referências é muito forte. Ter pelo menos 3 a 5 recomendações recentes e em inglês faz uma diferença abismal. Elas funcionam como depoimentos de clientes satisfeitos em uma página de vendas. Se os seus ex-chefes ou colegas não falam inglês, peça para que escrevam e você faz a tradução para que eles postem.
Seja proativo: escreva recomendações para seus colegas primeiro. Geralmente, as pessoas se sentem compelidas a retribuir o favor. Uma boa recomendação foca em soft skills como “resiliência”, “autonomia” (crucial para o Home Office) e “capacidade analítica”. Esses são os termos que os recrutadores de vagas Home Office internacionais amam encontrar enquanto escaneiam um perfil.
Não aceite recomendações genéricas como “Fulano é um ótimo profissional”. Peça para que citem um projeto específico ou uma característica marcante do seu trabalho. A especificidade gera confiança. Quanto mais detalhes sobre como você resolveu um problema complexo remotamente, melhor será sua imagem perante o mercado global que ainda teme contratar alguém a milhares de quilômetros de distância.
A MAIORIA DOS BRASILEIROS ERRA FEIO NO #7… ➔
O SEGREDO DO PERFIL BILÍNGUE ➔
