Você pode estar perdendo seu emprego agora: 10 alertas de Quiet Firing no Home Office

2. Ausência de Feedback ou Críticas Vagas

Quando um gestor quer que você cresça, ele investe tempo em feedbacks construtivos. No Quiet Firing no Home Office, o gestor simplesmente desiste de você. O silêncio se torna a regra, e quando você pede uma avaliação, as respostas são curtas, vagas ou excessivamente gentis, sem apontar caminhos para melhoria.

Este comportamento é perigoso porque priva o colaborador da chance de se corrigir. Sem saber o que está errado, o profissional continua cometendo falhas, o que serve de munição para uma futura demissão oficial sob o argumento de baixo desempenho. O isolamento digital torna esse processo ainda mais fácil para a chefia.

Muitas vezes, o colaborador acredita que está tudo bem porque não recebe broncas. Porém, a falta de direcionamento é o oposto do suporte. É comum que o profissional acabe cometendo erros trabalho home office básicos por pura falta de comunicação da liderança.

Se você percebe que suas entregas não geram mais comentários, elogios ou sugestões de ajuste, você parou de ser visto como um investimento para a empresa. O feedback inexistente é, na verdade, um feedback de que você não faz mais parte dos planos de longo prazo.