Nos últimos anos, o modelo de trabalho remoto deixou de ser uma tendência passageira para se tornar uma realidade definitiva em muitas organizações. No Brasil, várias empresas assumiram o compromisso de adotar o emprego remoto permanente, oferecendo aos seus colaboradores mais flexibilidade, autonomia e qualidade de vida.
Este artigo apresenta 7 empresas brasileiras que implementaram essa mudança de forma definitiva, explorando os benefícios e características desse modelo em cada uma delas.
1. Grupo Boticário
O Grupo Boticário, um dos maiores conglomerados de beleza do Brasil, adotou em 2021 o modelo de home office permanente para suas áreas administrativas. A empresa optou por oferecer aos seus colaboradores a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do país, com o objetivo de promover maior bem-estar, diversidade e acesso a talentos de diversas regiões.
O modelo remoto do Grupo Boticário também representa um avanço na agilidade dos processos internos, reforçando uma cultura organizacional mais moderna e conectada com os desafios do futuro do trabalho.
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2. XP Inc.
A XP Inc., uma das maiores instituições financeiras do país, oficializou o modelo trabalhe de qualquer lugar como política fixa. Durante a pandemia, a XP percebeu que o trabalho remoto não apenas funcionava bem, mas também aumentava a produtividade e a satisfação dos colaboradores.
A empresa oferece infraestrutura para que os funcionários possam montar escritórios em casa, incluindo fornecimento de equipamentos e apoio logístico. A sede da companhia passou a funcionar como um hub colaborativo, onde os colaboradores podem se reunir presencialmente sempre que desejarem, mas sem obrigação.
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3. Heineken Brasil
A gigante do setor de bebidas Heineken Brasil também é uma das empresas que decidiu manter o trabalho remoto de forma definitiva para mais de 1.300 colaboradores das áreas corporativas.
A decisão foi motivada por um desejo de acelerar a transformação digital da empresa, alinhando-se aos novos valores do mercado e às expectativas de seus profissionais. A Heineken transformou seus escritórios em hubs de convivência, promovendo encontros presenciais com foco em relacionamento e inovação, ao invés de trabalho diário obrigatório.
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4. Dock
A Dock, fintech especializada em soluções de pagamento, percebeu uma forte aceitação do modelo remoto durante a pandemia e decidiu oficializá-lo com base em uma pesquisa interna — cerca de 95% dos colaboradores afirmaram preferir manter o home office.
Como parte da sua política de emprego remoto permanente, a Dock oferece uma série de benefícios, como convênio com coworkings, programas de bem-estar, eventos digitais e esportivos, além de uma forte cultura de integração virtual.
A empresa acredita que o trabalho remoto fortalece a produtividade e promove maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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5. Conversion
A Conversion, agência brasileira especializada em SEO, adotou o trabalho remoto como modelo oficial em novembro de 2021, após constatar ganhos expressivos nos indicadores de performance e clima organizacional.
Com um eNPS (Employee Net Promoter Score) de +87, a empresa viu a motivação dos seus colaboradores disparar durante o período remoto. Como parte de sua política, a agência oferece liberdade geográfica total para contratar talentos de qualquer lugar do país, promovendo inclusão, diversidade regional e um ambiente altamente colaborativo, mesmo à distância.
A cultura da empresa é voltada para resultados e baseada na confiança, com foco em produtividade, aprendizado contínuo e bem-estar.
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6. Zenvia
A Zenvia, plataforma de comunicação digital, consolidou sua posição como uma empresa de tecnologia orientada ao futuro ao adotar o trabalho 100% remoto permanente. A companhia oferece vagas em diversas áreas, como marketing, negócios, desenvolvimento e atendimento.
Um dos diferenciais da Zenvia é a parceria com espaços de coworking em todo o país, por meio da plataforma BeerOrCoffee, que permite aos colaboradores acessar ambientes profissionais fora de casa quando desejarem.
Além disso, a empresa aposta em benefícios voltados à saúde física e emocional, e programas que incentivam o desenvolvimento pessoal e profissional no ambiente remoto.
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7. Ília Digital
A Ília Digital, empresa de tecnologia com atuação no Brasil, Estados Unidos e Espanha, oferece um modelo de emprego remoto integral, com jornada de 40 horas semanais e horário flexível.
A empresa vai além da flexibilidade, oferecendo uma ampla gama de benefícios: plano de saúde sem coparticipação, auxílio home office, plano pet, vale-refeição/alimentação, incentivo à educação com bolsas de cursos e programas internos de capacitação por meio da plataforma interna Ília University.
A Ília tem como objetivo construir produtos digitais de alto impacto e acredita que a descentralização geográfica é um caminho natural para a inovação.
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Conclusão
O modelo de emprego remoto permanente veio para ficar, e as empresas que lideram essa transformação oferecem não apenas flexibilidade, mas também uma nova cultura organizacional baseada em confiança, inovação e respeito ao bem-estar dos colaboradores. As sete empresas listadas neste artigo são ótimos exemplos para quem busca oportunidades alinhadas a esse novo paradigma.
Se você está à procura de uma carreira com liberdade geográfica e um estilo de vida mais equilibrado, vale a pena acompanhar as vagas e cultura dessas organizações. O trabalho remoto não é mais o futuro — é o presente.
