7. Fontes não padronizadas ou excessivamente estilizadas
Você pode amar aquela fonte que parece escrita à mão ou uma letra super moderna que baixou na internet, mas o ATS odeia. Softwares de recrutamento são treinados para reconhecer fontes padrão como Arial, Calibri, Helvetica ou Times New Roman. Quando você usa algo muito fora do comum, o robô pode substituir os caracteres por símbolos estranhos.
Isso torna o seu currículo ilegível. Palavras importantes como “Liderança” podem virar uma sequência de códigos e interrogações. É frustrante pensar que você foi rejeitado simplesmente porque a máquina não conseguiu decifrar as letras que você escolheu.
Além disso, o tamanho da fonte importa. Letras muito pequenas (abaixo de 10) ou muito grandes podem confundir a segmentação de tópicos do sistema. Mantenha o padrão e deixe o robô trabalhar a seu favor. A clareza textual é o primeiro passo para o sucesso.
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